有了龙教授这层关系，两个人便少了以前接触上的那些客套，陆政东说话一随便，粱梅这边也就随便了，边说边琢磨着怎么把话题往深里谈。

“当干部的注定也就是和棘手的问题打交道，有谁能够真正的轻松？一个地方的工作能否干好，很重要的一点还是在于是否能够充分的调动大家的积极性，同心协力，说老实话，当领导的恐怕一半的精力都会在这方面进行沟通协商，而且费了精力还未必能办成事，这恐怕也是党政机关效率不高的重要原因之一。”

陆政东实事求是的讲道。

干部之间的沟通，看似简单，实则是门深奥的学问。

分歧或意见，看似是冲某项具体的工作而来，但真要就事论事去解决，那就大错特错，工作上的事情有时候就是一个借口，一个可供发泄不满的口子。

真正的矛盾却是在于彼此的利害冲突上，说白了就是权力之争，身在其中，谁能抛开权力谈具体的工作？

答案肯定是否定的。

把核心问题避开去解决枝节问题，效果会怎么样？肯定是相当的差。

如何把握这些，是所有干部面临的问题，最管用的办法其实也是最愚笨的办法，那就是以权压人，但对方即是同意了，也只能证明他屈服于权力，而不是心甘情愿放弃跟争执或对抗，不过是坐等时机罢了。

“沟通交流，说得容易，有些关系真要处理好，还真是不容易。”

粱梅也是有感而发，这样的话，不是相当熟悉的人肯定是谁都不会讲的。

她能够走到今天这一步，肯定是有不少感悟，但是谁要说能够完全处理好同僚方方面面的关系，那不是吹牛就是到了一个极高的境界了，如何处理好同僚、上下级、就成了所有官员共有的困惑，到现在为止，怕也没谁能把这个困惑解决掉。

粱梅知道邱志安还是有主动权的，一来是省长的信任，二来是毕竟他是老贝湖，贝湖所有情况，没有人比他更熟悉。她要打开局面，不争取到他的支持，那就等于是一句空话。

可是邱志安就是不想和她处好关系，从她上任开始，她就感觉到这一点。

这一点连陆政东都听说过，邱志安为了这个副省长则是动用了所有的资源，省里方方面面都处理好了，江如衡等人不反对，省长大力支持，这应该也算是有了争取的最基本的保障，但这还是不能完全让人放心，为了保险，他把不该动用的关系都动用了，最后竟连京城曾家也去烧了香拜了佛，根据陆政东掌握的情况，邱志安一系往上走之前跟曾家，是有一些过节的，不属于一条线。关键时刻化解矛盾，进而赢得支持，也算是聪明人。

邱志安如此费尽心思，成效还是显著的，本来这事已经是八九不离十，不过，半路却是杀出个粱梅，这件事最终是功败垂成，眼看就要坐在屁股下的位子，冷不丁让一个女人占了去。