接着就是安副厂长，他的安排也正如李昭所料，主要管理轧钢厂的炼钢、轧钢以及材料厂合金钢、铝合金方面的生产任务，相对来说他在机械上没有那么突出，但在炼钢以及轧钢上都非常在行，所以他的任命算是非常合理，他也非常满意。毕竟专业对口，而且他的工作也将和金属研究所对接。

最让李昭意外的是李副厂长，原本李昭以为他会到后勤方面做个副手，毕竟他的级别并不高，前面升职的时候也已经升了半级。但显然机械部的领导对他非常满意，给了他不一样的任命，那就是他主管了方便面厂以及瓷器厂。这个安排倒也合适，毕竟原本这些厂的厂长都是安排的副团级也就是副处级。

等过个三五年，李副厂长积累了足够的功劳，升到副厅级的时候，就可以直接将两厂的厂长扶正，也算对他们努力的奖励，想来他们也不会有意见。

虽然这些任命都给了很大的权利，但由于材料厂的快速发展，材料厂的原生产副厂长则是主管了剩下的所有项目，比如轧钢厂的机加工车间，材料厂的机加工、电子、军车厂以及电子、无机相关的配套工厂，说起来仍然是一大堆事情。

其他方面如后勤等则是有材料厂方面的人接管，轧钢厂的相关部门则是成为了副手。当然李父的职责没有变，仍然管着农场方面，而让李昭意外的则是苏雅，本来只是给苏父当助手的，这一次也被上级直接给了任命，那就是奶粉厂、被服厂和学校交给了她，不过想想，倒也挺合理，苏雅不善机械，管机械不合适。

学校一直都是她在联系，倒是对里面的情况非常熟悉，而奶粉厂、被服厂本身也有厂长，她只是仍然做原本的事情就可以，倒也并没有多做什么，只是这次被明确了职责，而且也给彻底确定了等级罢了，算是走进了国家认可的工厂高层。

这一次合并之后，也就李昭没有什么变化，仍然是统领两个厂的技术工作，只是合并了之后，管理的将会更加得心应手罢了，而李昭也将开始他的收编事宜。….

随着通知的下发，李昭和苏父以及安副厂长讨论之后，就首先开始了他的收编计划，方法也很简单，就是将所有技术人员直接进行一次考试，根据人员的岗位实际情况以及应该掌握的知识，由研究所出题，当然这些题目并不是只有岗位知识，掌握了岗位知识就能及格，想考高分就需要掌握比较多的知识。

这个时代受教育的程度都不算高，总体来说试卷的难度其实并不高，就以李昭的想法来看，这次考试只要是相应岗位的高级技工，就能拿到不错的分数。毕竟刚刚合并，李昭也不好下狠手，这么做只是为了将所有技术人员进行分类，然后将人员安排到合适的岗位上而已，以此来提高厂里的技术实力。

当然李昭也想扩充研究所的人员，毕竟如果真的是比较厉害的技术人员，让他们在厂里担任技术人员，其实是比较浪费人才的，毕竟平时的生产维护，需要的更多是高级技工，以及他们的经验，至于技术人员，一般只是处理文字工作。