李昭不由得问道：“厂长，你们不是早就想好了吗？现在说出来啊。”

杨厂长这回直接道：“还是先听听你的说法吧，我们再讨论该怎么办，很多事情我们讨论下来之后发现，都是你的想法最靠谱，还是你先说说看。”

李昭这时也只好说道：“好吧，既然大家这么相信我，那我就说说我的想法。这第一点就是这次建厂本章未完！

第三百三十二章 自行车厂安排

咱们务必将管理简化下来，咱们轧钢厂现在的管理在我看来太臃肿了，管理层级的增多会导致管理效率的大幅度下降。”

“这么说吧，一件事如果上级吩咐下来，每一层只能完成九成，那经过个四五层的传达那执行就只有五六层了。咱们自行车的生产现在已经算是捋顺了的，所以要么直接将自行车生产划成一个生产部，要么就是厂级直接对车间。”

李昭搞得生产那是非常明确的，每个岗位完成相应的工作就可以了，完全不存在什么不好管理的地方。再加上这个时代的人都是有信仰的，根本不需要复杂的管理，越是复杂的管理越是会出问题。李昭这建议等于直接将这个万人大厂的管理人员消减掉六七成以上了，既然让李昭说李昭就直接大幅度砍管理人员。

这时杨厂长问道：“这样行吗？这么多人能管理过来吗？”

李昭这时问道：“厂长，就说现在的生产车间，厂里有怎么特别管过吗？管理最主要的就是提升效率，根本没有必要搞太多的复杂的管理岗位，太多的管理只会将简单的事情复杂化。说句不好听的话，那些管理人员有几个懂技术？”

“他们去检查什么都不懂，除了管个卫生他们能管什么？管理层级搞多了就会出现一个问题，那就是小组长在管卫生、班长在管、技术员在管、车间副主任在管、车间主任在管、具体分部门在管、副部长在管、部长在管、后勤也在管、最后厂里的副总也在管，甚至厂长都在管？你算算管卫生的人有多少？”

领导听到这里，已经是满脸黑线了，对于李昭这时说的他算是有了感觉，问道：“按你说的意思，这其中很多东西都是可以省略的了？”

李昭笑道：“领导我们就事论事，我是在说自行车厂，这是一个相对简单的生产过程，没有必要把简单的生产复杂化。比如在设计很多中间部门，完全没必要。但是像轧钢厂这样的又有所不同，整体生产复杂，就需要很多部门协调了。但有的部门就要注意不能臃肿，不然同样不利于发展。”