这时贝尔纳不由得问道：“我看你们这里都没有人管工人的劳动效率，你们这样工人岂不是都会偷懒？你们怎们能保障这么高的生产效率的？”

李昭还没说话，就见大毛大使一副跃跃欲试的样子，李昭就明白了这位想干什么，这时准备给贝尔纳上上思想课啊，于是李昭也是成人之美，笑着道：“这个问题其实大使先生能够最准确的给出答案，如果你真的想知道，你接下来可以私下和大使先生探讨一下，我想他肯定非常愿意回答你的。”

这时大使也是用英语道：“如果贝尔纳先生愿意听，我很乐意效劳。”

面对这个情况，李昭心里都笑疯了，而且这时李昭还把这段对话翻译给组长听，组长也是一脸笑意，一副看笑话的样子。这时贝尔纳也明白了过来，知道问的鲁莽了，无他轧钢厂的这种管理方法，怎么可能拿到高卢鸡？

轧钢厂的管理总体还是学习的鞍钢宪法，主要内容就是“干部参加劳动，工人参加管理改革不合理的规章制度管理者、工人群众、技术员在生产实践和技术革命中相结合”的方式，这些基本很难在他们那里实现。

最后参观的是三轮车生产与组装车间，整个车间仍然是浓浓的李昭的风格，工人都是进行简单的重复劳动，将复杂的工作直接进行了简化拆分，然后配备一系列的辅助工具，将原本困难的安装工作直接简化掉，极大的降低了劳动强度，同时大幅度提升了劳动效率，李昭这可都是模仿六十年后的方式设计的。

这个车间的生产速度和自行车车间一样，都是能达到普通车间两倍的生产速度。众人看后都是觉得不可思议，实在是轧钢厂这两个车间已经比他们的生产模式都要先进的多了。现在制约轧钢厂的已经完全不是技术了，完全就是加工能力。

时间很快到了中午，仍然是在原来那个单间，众人本章未完！

第三百三十章 还是要参观

落座后，先是让众人净手喝茶。接下来的流程和上一次大同小异，赏香取消了，菜式也进行了大改变，但一样的精美，味道更是一点都不比上一次差。

第三百三十章 还是要参观