两千年以后，各个大型超大型国企央企开始搞起了集团化，集团总部控股，各子集团子公司自主经营自主发展。

总部除了保留部分财权人事权以外，向下进行了放权，日常行使监事的职能以及资源协调。

这种模式一经推出效果立竿见影，各个公司集团化以后的发展有目共睹，不管是效率还是盈利能力直线上升。

但是，还真没有几个人知道，这事儿的策划者就是个小小石油管理局的代局长。

当然，丁局长也因此获得了提升，这就是后话了。

其实只要稍微有点头脑的人，都不会放弃这么一份计划，也就是丁局长，或者说在这几年里被下岗买断的职工们倒霉。

正好赶上了张轰要升职。

再有效的计划，也是需要时间来布置实施的，需要一个时间段来达到效果，产生作用。

但是这个张书记等不及呀，去总部担任副总经理的机会就在眼前，万一给耽误了呢？是吧？

虽然石油管理局书记和总部副总经理都是副部，算是平级调动，但是事实那能是一回事儿吗？这个道理谁不明白？

于是张书记强硬的按住了丁局长的计划，大刀阔斧的开始了减负工作，效果显着，果然也是如愿的去了总部。

也正是因为这个原因，为了不引起反弹，他在京城硬生生兼了这边的书记一年时间，丁局长这个局长也代了小一年。

几万个家庭失去了经济来源，大街小巷哀声一片。

但这和人家张副总经理有什么关系呢？反而因为做事卓有成效被反复的夸奖，位置稳的很。

“你整理个详细一点的简化版，晚上拿给我。”张铁军答应了丁局长，打算好好看一看，如果问题不大可以推行一下。

虽然这几年东方在各个方面都在努力，至少改变了近百万家庭的命运，但是对于以千万计算的下岗大军来说，还远远不够。

如果真的能有这么一个合适的计划，能够减少下岗职工的数量，那也是大好事儿。

少一点是一点儿。

话说这些大型企业先是下岗买断，然后推行集团化并联式自主经营，人家也是经过了系统的计算的。聪明人哪都有。

聪明在哪呢？就是全民职工的大量减少。说白了就是编制。

编制对于企业来说就是紧箍咒，工资福利待遇一样也不能少，还不能随意开除。

这一下不就好了，全是临时工，工资低福利少待遇低，想开除就开除，想压榨就压榨。这一年得省多少钱？ 海棠趣书屋

这不就有钱盖大楼买豪车提高正式职工的福利了嘛，一举好几得。

然后大家伙一看，哎？这个好啊，原来还可以这么玩儿。于是一拥而上。这一切都是从成立三桶油开始的。

详细的简化版？丁局长有点懵逼，简化版怎么详细？

“就是主要枝干都要有，但不用说的太细。”宫政委拍了丁局长一下，给他提了个醒。

丁局长瞬间领悟，端起酒杯和宫政委碰了一下。不愧是搞政工的，这脑子反应就是快。

没有午休。

到了这里就得按照张铁军的习惯来了，张铁军也没有必要去考虑照顾谁，没有那个时间也没有那个必要。

吃完了饭喝杯茶消消食聊了一会儿，大家就动身去了齐齐哈尔。

要说这平原地区就是好，交通是真的方便，这让从小就生活在大山区的张铁军多少的在心里有那么一点儿嫉妒。 海棠趣书屋

一百多公里，一个小时就到了。