他和崇楠说起这件事，后者表情淡然。

“你是不是觉得，应该处理掉那个不作为的主管，然后让那个乔伊回来上班，对吧。”

“难道不该这样？”

崇楠转了下笔，轻笑道：“从个人角度看，你的做法并无过错。然而，站在集团层面，你着实不该开启这个先例。

处理这件事，合理顺序应是，先察觉问题，而后向事业群主要管理者朱湘问责。沟通时无需言辞过于直白，只需让他自行排查问题并着手解决。

若他处理得不尽人意，未达你的预期，可进一步要求他深入干预。倘若问题依旧存在，届时便需慎重考量朱湘的岗位适配性了。总之，你身为董事长，尽量不要直接插手基层人事调动。你干预的频次越高，下属高管行事便越会缩手缩脚，瞻前顾后，顾虑重重，凡事都要考虑领导怎么样，领导怎么想，反倒会将既定的规章制度抛之脑后。”

秦浩想了一会，点了点头道：“你的意思是，让他们发挥主观能动性，咱们只是起一个牵头作用对么？”

崇楠赞许的点头，微笑道：“是这个意思，凡事利于我，皆可为，不利于我，皆不为，好好琢磨琢磨。”

秦浩皱眉道：“这样合理么，你可没在基层待过，体会不到那里的人心自私自利，人心险恶，你大概也没体会过被人甩锅的问题。”

崇楠干脆关上电脑，无奈的挑眉，叹了声气道：“我知道基层是什么样子，有人就有规则，作为一个集团的最高管理者，需要做的是宏观调控，要的是自上而下的铁律贯彻，你事无巨细，下面人反而会懒惰不作为，这件事情，你需要仔细想一想，身份不同了，你早就不是那个小策划了，立场转换，你的想法也应该变一变。”

“另外，你是集团的一号人物，有些事情不需要你亲自着手去做，安排手下人去做，将来如果出了问题或者错漏，你好歹有个回旋的余地，不至于站在风头浪尖上。”

秦浩对她提及的管理理念似懂非懂，此刻心里才恍然，星河集团自创立至今，自己鲜少过问管理事务，并非无心为之，实是对其中门道一知半解，这无疑是自己的短板，亟待补齐。

“看来我得去钻研钻研管理学方面的知识了？”秦浩面露思索。

崇楠耸耸肩，凑近他，笑容意味深长：“多学些总是没坏处。不过呢，你是星河集团的精神支柱，大名鼎鼎的小秦总。只要你坐镇一天，集团便不会出大乱子。你就先忙你的大事，以后安定下来，拍电影、拍电视剧、录综艺这些，慢慢提上日程。”

秦浩忍俊不禁道：“行，不过我还是认为，基层的问题不容小视，小问题放任不管，早晚会出大问题，就是因为他们的董事长是从基层起来的，所以能够体会到他们的痛点，关注点，还有遇到的一些问题，他们的幸福感一定程度上，会转变为工作的动力，麻烦你多上心。”

“好，你去忙吧。”

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