“到时候就算是采取强硬措施，把人开除了，抓个典型，难免也会激发矛盾，还不如一开始就定了。”

秦宵盯着小姑娘，淡声道，“怎么定制规章制度。”

他们现在基本上都是按一般国营厂的标准来，现在国营厂也开始发现不对劲，员工积极性不高，但是没办法，制度一旦成立了，要改肯定是要有矛盾了。

小姑娘说的有道理，他们现在才是建厂初期，大家心里还热着呢，能现在就做一个好的管理比以后要强。

姜棠轻咳一声，把后世的一些东西搬过来，低声道，“我觉得我们可以尝试计件算工资。”

看着男人有些疑惑的目光，姜棠低声道，“服装厂肯定有人做的快有人做得慢，快的人要是跟慢的人一样的工资，早晚也得慢下来，打消积极性，就跟多劳多得是一样的，咱们计件算工资，这样还能提高效率。”

秦宵盯着面前的小姑娘，“一件衣服算一件衣服的钱。”

姜棠扬声道，“两种方式，可以选择不计件就要固定工资，也可以选择计件方式，只要多一件衣服就能多得一点钱，就看大家怎么选。”

看着秦宵，“而且我们是按订单量来的，要是遇到赶工的时候，难免会需要加班，这时必须要涉及到的就是加班工资，一都是为了能提高效率。”

现在工人最关心的以也是工资问题，能赚钱有福利就好说。

姜棠眨了眨眼，“一周单休，像我们这样走订单的工厂，如果提前完成订单，就奖励工人再休息一天，只要大家都能挣到钱，我们这还都是独一份的福利，不愁招不到工人，更不愁效率上不去。”

秦宵沉吟片刻，也觉得小姑娘讲得有道理，颔首应了。