要是易安能把这些单子竞标到手，接下来半年，甚至一年都稳了。

但现在外面就陆娇一个人跑，分身乏术，肯定不行。尽快成立运营部成了重中之重的事。

如今余暨人多，外来人口也多，想招工招人都算容易，但要招到运营人才，销售骨干，就不容易了。

为了招到这类人才，陆娇还特地找余暨当地商报登了个人才招聘报。

登报的效果当然有，来易安和家居馆那边问工作的都多起来，陆娇沙里淘金，还真淘到几个宝。

一个李单，今年二十八岁，中专毕业，在读余暨电大，他曾经在袁氏小香江大厦做过管理，因为不配合签单做假账离开。

李单这个人，管理运营很有一套，对营销手段也有自己的独道见解，陆娇有心把人锻炼出来接易安的运营部门。

另一个王敬，三十五岁，他文凭不高，高中没毕业，是原来市中心红木家具厂的下单员。

袁璟先前入股红木家具，进行了一波人员清理，王敬没被裁掉，却成了红木家具边缘人物，袁氏倒塌后，红木家具人心涣散，他也不想再待，看到人才招聘报后，他去了解了易安这个厂子，知道了陆娇这边待遇不差，便辞了红木家具那边的工，过来应聘了。

王敬这人人情世故通达，对家具熟悉，业务能力也很高，来厂子一个礼拜，就在余暨实验小学签下了一笔食堂桌椅的单子。

这样的人才，只做一个下单员实在屈才。

陆娇有心历练两人，想把他们和阮玲葭一起带出来，以后成为易安的支柱型人才，这段时间她都带着他们四处在跑。