你只要在哪个职位上，不管干的好，还是干的坏，都能拿到那些工资！

这是变相在吸那些辛勤工作的员工的血，长此以往将严重影响公司的发展！

之前我让财务部会同工会，人事部共同研究形成初稿。

现在关于绩效工资和绩效考核标准，都已经形成初稿，也已经发给大家！

事关在座各位的俸禄，大家都说说吧！”余庆阳开会从来没有太多铺垫，太多套话，基本上都是直奔主题。

()

第468章 高工资里的辛酸泪

绩效工资，是所有人最关心的问题，余庆阳话一说完，所有人都忍不住坐直了身体。

“余总，我看了一下，这个初稿上面，实行绩效工资后，一线的普通职工，完成任务的情况下，一个月都能拿到两千多，会不会有些太高了？”第一个说话的是副书记钟振耀。

01年，两千多的工资，在全国来说，都属于高工资了。

省城的工资普遍在一千元左右。

“其实振耀书记说的问题，也正是我想说的，但是，我的观点正好相反！”余庆阳笑道。

“一线员工完成绩效考核，基本工资加绩效仅仅拿到两千多点的工资，这个标准有问题！

完全体现不出我们公司在薪酬上的竞争力。

公司发展靠的是谁？是那些一线员工的辛勤付出！

没有他们，你们在座的各位，每天在办公室里喝着茶，看看报表，就能完成任务？