两个小时把所有的事情说了一遍。

最后余庆阳又临时增加了一个议题，就是关于公司工资待遇的问题。

他们现在这些人都还好说，除了刑翔，基本上都是事业编制，可是后面再招进来的可就没有事业编制了。

就连后进来的公司管理层，也是一样工人编制都没有，全都是合同制。

这样一来就存在一个问题，你像刑翔，担任置业公司的老总，享受公司副总待遇，又有置业公司百分之一的分红。

最后拿到手的工资肯定要比其他人多好几倍。

同意是享受公司副总待遇，薛琴、安玉青、黄建国一个月的工资刚刚两千多点，不到三千块钱。

其他刚进公司的毕业生也就几百块钱，不到一千。

不患寡而患不均。

公司的工资，事业编和合同制工资差距这么大，很容易造成心里失衡。

好在华禹投资是股份制有限公司，属于公私合营，国有资产控股。

里面有很大的操作性。

“薛总，咱们公司现在的工资标准非常混乱！

厅里分配来的员工，我们自主招聘的员工，工资差别比较大，不利于公司发展。

所以，我们现在需要一个统一的，富有竞争力，又公平的薪资标准！

你们财务部尽快拿出一个意见出来！

咱们下一次会议讨论通过，然后上报厅领导！”