这么多老总老助阵只是一个信号，更重要的原因是：夏如尘要从米国回来了，他履行承诺，周六全天要对斗兵行者和雨丝集团的老总们进行第二次培训。

许是丁宇的影响，夏如尘回到米国对自身素养也进行了一番残酷的训练。

他负责猎头案子的时候，也强迫自己去当那个被猎的人，以此来验证他风投、制造业、食品行业、甚至是互联网行业的专业水平。

因为培训，东亥的李达、戚长征，东辽的朱烈山、胶岛的陆辰享也各自来到东亥，甚至香江的游金彪，北燕的顾明亮、付小国也来了，游金彪里面是最特殊的一位，他是唯一拥有斗兵行者的股份的。

丁宇看着台下这十多个人，也在考虑股权激励的问题，是分公司股份，还是整个集团的股份？

按照长远发展，整个集团的股权分配合理一点，如丁宇这种逆天重生的，把所有股权攥在手里也是不行的。

因为一个公司要发展，没有执行，那这件事就只是个梦想。

游金彪在第一年分红后，就会把全部股权免费交还给丁宇，并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作，不涉及斗兵行者的股份。

股权分配问题说简单也简单，丁宇这种没有合伙人的就很简单，但是为了将来的发展，他需要分出一部分股权，以奖励分部的核心员工。

丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什么呀，这件事情夏如尘最懂，现成的人才他不问，白浪费脑细胞。

趁着午休吃饭的功夫，夏如尘和丁宇谈了半小时。

夏如尘同意丁宇的想法，如果企业要发展，让核心员工有归属感，股权必然要分配，但是鉴于个人贡献不同，分也要分个三六九等。

一是，忠心耿耿的，可以考虑带继承的股权。他离职了，或者身亡了，股权可以遗留给孩子，或者家人可以转卖股份。

二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心运转将会受阻，这种要给股权，但是离开公司或者想要卖股权的时候，必须把股权卖给董事长。

三是，核心执行人才，他们参与年底分红，股权就是分红股权，离职之后上交股权，移交给继任者。

丁宇考虑了一下，第一种能分他手里股权的人不多，王佳颖倒是可以考虑分到2。