李天宇：“在行业水平的范围内可以提高待遇。”

陆辉连忙称是，应了下来。

其实这一点，陆辉更加明白，经营企业可不是儿戏。

用钱砸人才是个好办法，见效也快，但是容易破坏企业内部的工资结构，以后会有很大的麻烦。

所以一开始就要控制好这个度。

虽然现在李天宇的企业都缺人才，但是应该用工作环境和企业实力去留住他们。

这叫什么来着？

软实力！

只要光蓝电子足够牛批，足够有前途，再加上工资也是行业内比较高的，不怕留不住精英人才。

陆辉又说道：“今天下午，陆辉就带着人过来签合同，不过是临时版的，等他们在那边正式离职后，会签正式的雇佣合同。”

李天宇知道陆辉知道怎么对待这些牛批的技术大咖，无非就是保密协议、敬业合同一起搞，该签了签，而且要往死里签呗。

害人之心不可有，防人之心不可无嘛。

李天宇又跟陆辉聊了一些有的没的，便挂了电话。

难得今天没什么事儿，李天宇就在外面闲逛了大半天，回去被了一觉。

这导致一个问题，到了晚上还精神得要命，一直没睡着。

闲着没事儿，李天宇就又给陆辉打了电话。