这时，一个大南区的区经理问道：“那你是怎么制定激励制度的？”

“激励制度？”曹理良一时没反应过来。

“对呀！”对方说道：“罚款每个区里都在罚，重点轻点，视情况而定。可如果有表现好的经纪人，你不是应该给予相应的奖励吗？这样也可以刺激一下其他经纪人的积极性！”

“每一个开单了的经纪人，我都会全区群达信息通报表扬的！”曹理良理所应当道。

然后谭姿就愣了！

她急问道：“没有其他的奖励制度了？”

“没有了。”曹理良道。

谭姿被他气笑了，问道：“那你们区域的备用金卡里，还有多少钱？”

曹理良想了想道：“五六万吧。我没细查过。”

他一说话，边上的一群区经理差点笑出声来！

“真是人才啊！这种话也敢跟领导说？”他们一个个幸灾乐祸的想着。

谭姿摇头道：“怪不得你区域里的离职率这么高，原来都是被你自己整出来的毛病！到现在你区里还没翻天，你也算是有一套了！”

曹理良苦着脸有些不解，他不明白自己做错了什么……

谭姿不耐道：“还有什么其他的吗？”

曹理良想了想，又道：“剩下的就是想办法增强客户满意度了。客户满意度上来了，达到口口相传的目的，咱们的占有率还能够有进一步提升。所以我的宗旨就是，扼杀一切不稳定的因素，一切以客户满意为第一原则！”

他今天说了很多话，比往常简单的报一个数据要多得多了！所以也就越说越兴奋起来……