赵杰呲牙咧嘴的摇头。

“因为我需要一个完全信得过的人给我管住代码。你做tcg的时候又做后端主程又做项目经理显然是很吃力的，当时就应该把你抽出来只做项目经理，那样可能项目质量会更好一些。《乱世出山》这款咱们反过来，你只要管好代码就行了。这个产品我觉得会大爆，到时候如果是因为外部原因出问题，那是另一码事，比如被黑客黑了。我需要你能控制住内部不出问题，明白我的意思不？”

这么一说赵杰就舒服多了：“明白明白，不就那点事吗？我当后端主程你还不放心？”他更在意的是项目会大爆，大爆的项目，他的奖金当然也会大爆，岂不是更加美滋滋？

然而他不知道楚垣夕第二天找于文辉宣布任命的时候，是怎么说的……

于文辉很意外，当楚垣夕说要他当项目经理的时候可以说是震惊了：“我？我是测试啊老大。而且，我不是、我不是那个……”

“你不是我的老同事，我知道。没人要求项目经理必须是我的老同事啊。”楚垣夕哈哈大笑，“你比赵杰适合做项目经理，至少可能比他合适？所以我给你个机会试试，你要不要啊？不要就杨健纲了。”

“要，为什么不要？”于文辉度过了最初的震惊之后是兴奋，“你都不怕我干砸了我为什么怕啊？”

在这个瞬间，于文辉对巴人娱乐的忠诚度达到一个峰值，因为测试是所有工种中的最底层，肯让测试出任项目经理说明楚垣夕是真的不拘一格，而不仅仅是说说而已。

第0407章 大事抵定

很多公司标榜自己打破常规，然而只在坑员工的时候打破常规，比如到春节之前宣布去年的年终奖不发了，这也是一种不拘一格。但是到了该让员工实现自身价值的时候那就开始讲传统讲惯例。

于文辉也是个老职员了，在好几家游戏公司干过，如果不是要跟老婆来帝都生活的话，恐怕现在在魔都已经混到管理岗位上了。然而如果拿一个普通公司的管理岗和巴人娱乐《乱世出山》手游项目经理来让他选的话，他肯定是毫不犹豫的选择《乱世出山》项目经理，这将给他的履历中增加浓墨重彩的一笔，也是他十多年职业生涯中最好的向上攀登的机会。

紧接着，楚垣夕拿出一份名单，是果实研发转岗名单，最终果实研发愿意留在巴人网络的有13个人，其中8个选择维持原有的高薪，5个选择降薪保奖金。

对于这种选择，其实楚垣夕也愿意理解，人和人之间是可以相互理解的。

游戏产品的开发，对公司来说当然承载着各种希望和诉求，但对研发团队的员工来说，是否能拿到奖金其实跟开彩票差不多。

不论什么游戏，都不能保证100成功，就算是暴雪的风暴英雄，未出品前厉害不厉害？游戏界最牛逼的公司，最牛逼的i，谁敢说它不厉害？要说知名度和玩家美誉度，整个地球上就没有比暴雪的游戏角色更牛逼的了，然而该扑街还是扑街，怎么奶都奶不起来。

即便游戏凑巧成功了，老板突然开始心疼钱，一翻脸，不认账了，员工除了集体离职之外毫无办法，因为奖金是不会写进合同里的。游戏公司老板一旦不考虑风评，就能干出游戏月入五千万，给项目发起人五千块奖金的事情。项目发起人尚且如此，普通员工还能跳多高？