结果等她试探了一圈，发现自己好像真的被孤立了，居然没人质疑楚垣夕的决定？

其实这一系列计划公布之后公司里显然有人质疑，不过主要质疑的是dk方案，因为这套系统在员工看来简直让他们占了大便宜了，这种明显不合理的制度要么是天上掉馅饼，要么就是做出承诺的人根本就没打算旅行自己的承诺，只是画张大饼而已。

而且，巴人娱乐里不乏职场中的老司机，很快想到这套dk制度可能变为空中楼阁，因为很显然的一件事情是，任何项目组或者其它单元都不会希望自己的员工跑去孵化。没有什么项目组长是喜欢放人的，谁爱孵化谁孵化，只要我的人不出幺蛾子就行。

所以孵化项目的先决条件很可能就会被人为的扼杀。

这个问题倒是必须认真解答的，楚垣夕给出的答案是：用扁平化管理保证dk制度能够得以施行。公司层级一多，上下沟通就断了，高层和基层坐在一张桌子上互相骂街，可能都听不到对方在骂什么。这也是大公司病的一种表现，在这种情况下确实有可能让dk制度变成空中楼阁。

但是扁平化管理中这种情况绝对不会出现！

至于公平与否的问题其实很容易回答，因为所有的资源诉求都要以dk为前提，想攒dk就得为公司努力做贡献。也就是说最终员工从公司兑换来的扶持资源是自己辛苦劳动所得，并不存在所谓的占了公司便宜。

换言之dk能够作为一种润滑剂存在。

比如说公司设立了两个游戏项目，一个挣大钱了，另一个没挣啥钱，挣大钱的研发团队肯定要拿奖金，但是给多少奖金合适？按流水比例给奖金肯定不合适，另一个团队显然会眼红，必然人心浮动，都想调到赚钱的项目去，那个项目就没法干了，连招人都很难招上来。

凭什么都是公司安排的活，都是保质保量完成的，他们就能挣高额的奖金，我们就不能？我们项目不挣钱是公司的问题，是立项的问题啊！这种想法是人之常情。

然而不按流水比例发奖金，挣钱的团队又会有意见，譬如说设立一个奖金帽之类的，那就变成吃大锅饭了。

这个时候dk制度的润滑效果就显出来了，挣钱的项目组，奖金有限，然而额外发放dk。这样不挣钱的组犯红眼病的几率就会大幅度下降，因为dk是虚的。而赚大钱的组也不会有很大意见，因为他们赚到了希望。

这是真正的双赢，因为他们用dk创业孵化的项目如果成功，公司才是赚大头的，如果失败了，那只是他们兑现了自己的赢得的dk而已，公司绝不吃亏。

第0276章 夏目的前途

经过一连串的疏通，楚垣夕对巴人娱乐这番大刀阔斧的推动终于算是差不多了，时间也来到了周五下班。

今天又是齐雨的直播，楚垣夕经过上次直播中遇到的案例分析相信齐雨肯定不会踩坑了。她只是直播技能不熟练，并不是傻，有这种预警的情况下朱魑出错她都不会出错的。今天她需要继续给文化衫带货，而且因为《乱世出山》的歌已经被声叔突击搞定了，齐雨要在直播中献唱，穿一件印了乱世出山宣传画的文化衫献唱，完美！