如果不是卖萌兔子帽和知识分享连着赚了两大笔，楚垣夕大概率会寻求授权，只要巴人娱乐承诺继续给《房哥》流量，授权方应该会猛扑过来。

但是现在公司账上有两千多万，而且文化衫还在挣钱，说多不多说少可也不少，即使从现金流健康的角度来考虑也玩得起，关键是这个i并不坏，只是之前的运作并不得法，所以不如拿这个i来组个队锻炼一下？

这种还没孵化完的i，一个比较简洁明快的培育方法就是拍微电影，虽然投入比较大，也需要不小的人力和配套资源，但是做成产品之后可操作的空间也多。而《房哥》的内容足够拍十几段微电影的。

等到产品做好了，拿它去敲各个视频平台的门都是一件很好的事情，未必不可以一战。

从果实研发过继过来的人资叫木琏，她看到楚垣夕的招聘需求之后当场就懵逼了，半天没说出话来，最后告诉楚垣夕：你最需要招聘的是一个人资团队……

招人是一方面，给员工设定权限也是很有必要的，特别是有王京的前车之鉴。不过这个权限是很难用系统来保障的，再缜密的系统，人家连你电脑都搬走了，肯定能破解。

所以楚垣夕用的是土办法，招保安……

实际上很多公司都有保安，大公司保安多些，小公司少些，就连果实发行都是有保安的，鹏飞科技的保安更多。得益于新的办公场所全须全尾，楚垣夕一口气从劳务派遣公司签了四个保安，以巴人娱乐这么点人手肯定是足够了。

这份公司改制和招聘的计划楚垣夕拿到公司里一说，何娜美冲口而出：“你确定这样不会弄出大公司病来？”

“咱们既然有志于成为一家大公司，那么得大公司病的潜在风险总是存在的对不对？”楚垣夕很随意的说，其实大公司病的隐患他看得比何娜美更清楚。

第0266章 大公司病的由来

就巴人这个人口组成，一部分来自鹏飞科技，一部分来自果实研发，还有一批元老是楚垣夕找来的，以自由职业者居多，山头和鄙视链都齐了，大公司病几乎是不可避免的。

然而治理大公司病有一个非常简单的妙方，就是不搞ki。

虽然说山头林立与部门之间的鄙视链是大公司病的两个要素，但都没有ki来的直接。而ki制度想要绕开的关键点是扁平化管理。

为什么很多公司把ki奉为圭臬呢？因为那些公司不搞ki不行。