第1656章:人事制度

“大规模的招聘?”姜小白嘟囔着,从前几年开始,每年华青控股公司都会有针对性的去几所大学,招聘一批毕业生。

其中京城的北师大,也就是姜小白的母校,是招聘人员最多的一个大学。

其他的就是晋省龙城的几所学校招聘最多,不过招聘过来的人才能够有多少,那就大大打了问号了。

再加上一些大学生待一段时间以后又跑了,造成的人才流失,也是问题。

更重要的是,这一次公司的总部搬迁更是人才流失的严重。

这些问题,姜小白都清楚,不过他一直觉得是时代造成的问题。

等到再过两年的时候,大学生毕业不包分配了,等大学扩招以后,到那个时候大学生找工作都难的时候,这些问题就都可以顺理成章的解决掉了。

“对,组织一次大规模的招聘工作,咱们可以在京城,魔都,鹏城,羊城等各大城市设置下招聘的专场。

公司各个企业统一在专场进行招聘,大规模的录取员工进行针对性的培养……”

田园说着自己的想法,越说越激动,最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

“公司的人事问题,要引进新的人事制度方案,形成公司人才的轮岗制度。

这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”

田园对于人事问题还是有一定的见解的。

“到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志,时不时的组织员工开展一些活动,比如爬山,比如长跑运动……而这些活动的开展,一定不能够流于形式,

要设计奖惩制度,如果一旦不合格就坚决开除……”

姜小白听着有些无语,这个制度就没有必要,公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

适当的开展一些活动可以,但是如果说爬山爬不上去就开除,这种事情就有些怪异而且不近人情了,

不过这一点不能够用,其他的一些问题还是借鉴的。